
„Mitarbeiter interessieren sich immer mehr für neue Arbeitsmethoden und wünschen sich einen Job, der sich mit ihren Kompetenzen, ihren Interessen und ihrem Leben vereinbaren lässt. Die Welt verändert sich und wir müssen reagieren. Mit einer neuen KI und einem datengestützten Ansatz können wir die Entwicklung vorantreiben und Mitarbeitern die Fähigkeiten vermitteln, die für uns wichtig sind und die zu einem entscheidenden Differenzierungsmerkmal werden können. Auf diese Weise stellen wir sicher, dass unsere Organisation optimal vorbereitet ist.“
VP, Group Learning, Talent and HR Platforms, Deutsche Post DHL